Setiap perusahaan pasti menginginkan sumber daya manusianya atau talent di perusahaannya berkualitas sesuai standar perusahaannya. Namun, kadang kala pemenuhan standar yang diciptakan tidak sesuai dengan keadaan lapangan yang sesungguhnya. Banyak karyawan yang memiliki kualifikasi yang baik saat rekrutmen, akan tetapi ketika terjun kerja secara langsung tidak dapat memenuhi ekspektasi yang diberikan oleh perusahaan.
Biasanya perusahaan memberikan masa percobaan pada karyawan baru di awal tahun kerja. Karyawan akan diberikan ruang untuk mengeksplor dirinya sesuai dengan job desc yang diberikan. Pada masa itulah saatnya pengembangan diri yang tepat untuk karyawan dalam memulai karirnya. Akan tetapi, adapun fenomena yang terjadi bahwa karyawan tidak juga kunjung ada peningkatan meskipun sudah bekerja lebih dari satu tahun kerja.
Mengapa hal tersebut dapat terjadi ?
Hal tersebut dapat terjadi, kemungkinan justru penyebabnya adalah dari perusahaan itu sendiri. Dalam masa awal tahun kerja tersebut, karyawan tidak diberikannya pengembangan karir. Sehingga, para karyawan bergerak tanpa memaknai tujuan dan motivasi yang jelas dalam melaksanakan tugas pada pekerjaan tersebut. Serta tidak adanya kemajuan yang dirasakan karyawan itu sendiri akan berdampak pada produktivitas karyawan.
Lalu apa solusi terbaiknya ?
Solusi terbaik yang dapat dilakukan dalam rangka meningkatkan kualitas SDM di dalam perusahaan adalah memberikan pelatihan dan pengembangan.
Sebagaimana menurut Gary Dessler, seorang penulis buku manajemen SDM terkenal, memberikan pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan dapat meningkatkan kualitas SDM dalam perusahaan. Pelatihan dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, sementara pengembangan dapat membantu mereka mengembangkan karir dan memperoleh pengalaman yang lebih luas. Dengan memberikan pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan juga dapat memberikan manfaat sebagai berikut :
- Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan
- Meningkatkan motivasi dan retensi karyawan
- Membantu karyawan mengembangkan karir
- Meningkatkan reputasi perusahaan
Memberikan pelatihan dan pengembangan pada karyawan merupakan investasi jangka panjang yang dapat membantu perusahaan mencapai tujuan dan visinya. Hal ini juga dapat membantu perusahaan bersaing dengan lebih baik di lingkungan yang semakin kompetitif dan dinamis. Oleh karena itu, perusahaan sebaiknya memberikan prioritas yang tinggi pada pelatihan dan pengembangan karyawan dan terus mengembangkan program yang efektif dan efisien.
Coaching, Consulting dan Training
Kenali berbagai hal lainnya yang dapat menghambat Anda dari target dan kesuksesan yang diimpikan dengan cara coaching, consulting dan juga mengikuti training yang dapat meningkatkan keterampilan.
TRANSFORMIA memiliki program coaching, consulting dan training yang tepat bagi personal dan corporate transformation yang dapat membantu Anda meraih kesuksesan pribadi maupun kesuksesan bisnis dan organisasi.
Jasa Coaching Consulting Training Jakarta -Indonesia
Untuk info lebih lengkap kunjungi website kami di :
www.transformia.co.id
Atau hubungi kami di :
+6281317211792
mia.transformia@gmail.com
